Zwischen Recruiting, Kultur und Prozessen blühen Sie auf? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Die bitop AG ist ein wachstumsstarkes Biotech-Unternehmen (aktuell ca. 70 Teammitglieder) mit Sitz im Herzen des Dortmunder Innovationsquartiers Phoenix-West.
Wir entwickeln und vermarkten hochwertige Produkte auf Basis natürlicher Wirkstoffe – für Mensch und Tier.

Zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit suchen wir ab sofort ein strukturiertes & empathisches Organisationstalent als

(Senior) HR Manager (m/w/d)

Sie verstehen HR als Bindeglied zwischen Menschen, Teams und Unternehmenszielen? Sie haben Freude daran, mit Fingerspitzengefühl, Struktur und Leidenschaft eine positive Employee Experience zu gestalten – von Recruiting über Kulturarbeit bis hin zur Prozessoptimierung?

Dann erwartet Sie bei uns eine vielseitige Position mit Verantwortung, Entwicklungsperspektive und viel Raum für eigene Ideen.

• Recruiting & Bewerbermanagement: Sie steuern den gesamten Auswahlprozess – von der Stellenausschreibung über Active Sourcing und Bewerberauswahl bis hin zu Interviews und Assessments.
  Dabei schaffen Sie eine durchgängig positive Candidate Experience und stärken so unsere Arbeitgebermarke.
• Onboarding & Offboarding: Sie gestalten den Einstieg neuer Kolleg:innen so reibungslos und herzlich wie möglich – für ein willkommenes Ankommen ab dem ersten Tag.
  Auch beim Austritt sorgen Sie für einen professionellen, wertschätzenden Abschied.
• Feedback & Entwicklung: Gemeinsam mit der Geschäftsführung und den Führungskräften organisieren und begleiten Sie Feedbackgespräche sowie individuelle Maßnahmen zur Personalentwicklung – z. B.
  durch gezielte Weiterbildung.
• Training & Dokumentation: Sie koordinieren interne Schulungen, verwalten strukturierte Einarbeitungspläne und Stellenbeschreibungen. Gleichzeitig verantworten Sie die sorgfältige Dokumentation aller HR-relevanten Prozesse im Rahmen unseres Qualitätsmanagements.
• Vertragswesen & Personaladministration: Sie erstellen rechtssichere Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Zeugnisse.
  Die Pflege digitaler Personalakten, die Bearbeitung arbeitsrechtlicher Anliegen sowie die Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben liegen ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich.
• People & Culture: Sie gestalten eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit – durch coole Team-Events, kontinuierliche Kulturarbeit und ein offenes Ohr für...